人事部 中澤愛実

中澤 愛実 AIMI NAKAZAWA

人事部 入社3年目

現在、人事部にて新卒・中途の採用業務として学生、候補者の方々への広報活動や当社で活躍できるような研修や教育制度の検討及び給与業務や社員の残業時間や健康状態を管理する労務管理・衛生管理業務を担っております。

MOECOを選んだ理由

「日本及び世界へのエネルギーの安定供給を通じて、多くの人々に幸せをもたらしたい」これが私の就職活動を行っていた中での一貫した想いでした。留学を通して、他国の経済・社会発展の現状を知るにつれて、資源が少ないながらも日本は平和で目覚ましい発展をしており、それは日本への資源の安定供給のおかげであるということを実感したからです。エネルギーの安定供給に自ら関わることで日本だけでなく世界の人々の平和で豊かな生活を構築し、人々の生活を根幹から支えたいと考えていました。又、MOECOは社員の距離も近く、一人一人の担当業務も幅広い為、働きやすい環境の中で自分自身が成長できる機会が多数あるとも感じた為でした。

最も印象に残っているプロジェクト

Japan ProgramというMEP各事務所(三井物産と共同出資の会社)とMOECO海外事務所の現地スタッフが東京本社に来て日本や三井について学ぶというプロジェクトを三井物産の担当者と共に担当したことです。全4日程のうち、最初2日間は東京本社にて三井の歴史や三井グループの石油・ガス開発プロジェクトについて学ぶ講義をし、最後2日間には京都で神社仏閣を巡って三井・日本の歴史を学ぶというプランでした。参加者は世界各国からであり、食や生活スタイルも全く異なる中全員がこのプロジェクトを通して三井に入社してよかったと感じてもらえるようなコンテンツを立案するのは下準備も多く苦労しましたが、最終的には参加者全員が三井・日本を好きになったと言ってくれ、最後皆が帰国する際は別れを惜しんで泣いてくれた時はこのプロジェクトの担当ができて良かったと心の底から感じました。今でもこのメンバーで頻繁に連絡を取り合っており一生涯に続く仲間ができた事はこの会社でできた素敵な経験です。

今後MOECOで実現させたい夢

現在の目標は、社員の方々が働きやすく、会社に来たくなるような会社作りに貢献し、その魅力を一人でも多くの学生さんや当社に興味を持っている方々に広めていくことです。昨年までは事業部側で当社及び三井物産(株)にてUKやオマーンのプロジェクト担当をしておりました。そんな中、日々国内・海外の社内外の方と関わる事で当社の魅力を再確認し、人事面からより働きやすい環境を整備したいと感じた為、今後は会社生活が自身の成長や会社への成長に繋がり、楽しみながら仕事ができるような環境を自身が中心となり整備していきたいと思います。

~MOECO/自分自身を表すハッシュタグ~

MOECOとは

#若手のうちからやりたい事ができる #幅広い経験ができる #一見穏やかな人が多いけれど内なる情熱を秘めた人が多い #皆優しい #新オフィスが楽しみ

自分自身

#社交的 #人事を極めたい #人と関わるのが好き #趣味活動が盛ん(野球好き)#野球観戦日は定時ダッシュでドームへ

中澤さんってどんな人?中澤さんのここがいいね!

三井物産(株)出向 佐藤周

三井物産(株)出向

佐藤 周 入社12年目

地上・地下にあるプロジェクトの多様かつ巨大なリスクに日々立ち向かうのが石油・ガス開発事業の醍醐味。中澤さんは好奇心旺盛に新しい知識を貪欲に吸収し、各種専門家と協力して、一つ一つに丁寧に対応してプロジェクトを円滑に進めるべく努力していました。

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